En interimschef anlitas på tid, ofta som konsult, och ersättningen ser därför annorlunda ut än en vanlig lön. I stället för en månadslön debiterar interimschefen ett arvode, vanligen per timme eller per dag. Den här artikeln förklarar hur arvodena är uppbyggda och varför de skiljer sig från en anställning.
Arvode i stället för lön
De flesta interimschefer arbetar som egna företagare med F-skatt eller via ett förmedlande bolag. Ersättningen faktureras som ett arvode, inte som lön, och inkluderar varken arbetsgivaravgifter, semester eller pension på samma sätt som en anställning. Därför ser timpriset högt ut jämfört med en månadslön, men en stor del täcker kostnader som en arbetsgivare annars står för.
Vad som påverkar nivån
Arvodet styrs av rollens tyngd, uppdragets längd, branschen och hur snabbt personen behöver vara på plats. En interim ekonomichef i ett bolag mitt i en kris kostar mer än en längre, planerad insats. Erfarenhet av just den situation som ska lösas väger tungt, eftersom hela poängen med en interimslösning är att personen levererar från första dagen.
Jämför med en anställning
Ett sätt att förstå nivån är att utgå från vad motsvarande roll tjänar som anställd. Lönen för till exempel ekonomi- och finanschefer eller personal- och HR-chefer ger en baslinje. Ett interimsarvode ligger normalt högre per arbetad timme, eftersom det ska täcka både kostnader och den flexibilitet och korta uppsägningstid som uppdraget innebär.
När en interimslösning lönar sig
Trots ett högre timpris kan en interimschef vara kostnadseffektiv. Företaget betalar bara för den tid som behövs, slipper rekryteringstid vid ett akut behov och får tillgång till erfarenhet som annars vore svår att knyta till sig snabbt. Jämför gärna fler roller i vår lönebenchmark för chefsroller.