I en ledningsgrupp kan lönerna skilja sig mer än många tror. Skillnaden beror inte bara på titel utan också på funktionens tyngd, bolagets storlek och hur stort resultatansvar varje roll bär. Här tittar vi på vad lönestatistiken säger om spridningen mellan vanliga ledningsroller.
Stora skillnader mellan roller
Medianlönen varierar tydligt mellan funktioner. För 2024 hade ekonomi- och finanschefer en medianlön på 69 500 kronor i månaden, försäljnings- och marknadschefer 69 700 kronor och personal- och HR-chefer 64 600 kronor (SCB, hela riket, före skatt). Skillnaderna speglar hur marknaden värderar olika ansvarsområden, men de säger inget om en enskild persons lön.
Spridningen inom en roll är stor
Ännu större än skillnaden mellan roller är ofta spridningen inom samma roll. För många chefsgrupper är avståndet mellan de tio procent som tjänar minst (P10) och de tio procent som tjänar mest (P90) flera tiotusentals kronor i månaden. Det förklaras av att samma titel kan betyda vitt skilda saker i ett litet bolag jämfört med en stor koncern.
Vad som driver en hög lön
De högsta lönerna i en ledningsgrupp hänger ihop med stort resultatansvar, ansvar för många medarbetare och verksamhet i större bolag. Rörliga delar som bonus och långsiktiga program ingår ofta inte i den fasta lönestatistiken, vilket gör att den verkliga totala ersättningen kan vara högre än medianen antyder.
Jämför rollerna sida vid sida
I vår lönebenchmark för chefsroller ser du median och hela spannet för flera ledningsroller bredvid varandra. Du kan också gå djupare på sidorna för ekonomi- och finanschefer och försäljnings- och marknadschefer. Källa: SCB:s lönestrukturstatistik (AM0110).